CAREER UP詫磨に入ったら
STEP UP 01
入社１〜５年：一般社員
入社１年目から５年目までは、上司から直接指示や指導を受け、会社の一員として基礎的な知識と経験を育んでいく段階です。業務を正確に行える能力や倫理観、社内外を問わず円滑なコミュニケーション能力が求められます。
求められる能力
- 基本的な業務を正確に実行することができる。
- 業務の課題を見つけ、自主的に改善に向かって思考・提案ができる。
- 定期的に自己の状況を上司に説明・報告する。
また困難な事態が起こったときも適切に相談し、上司・先輩のサポートを受けて解決していく。 - チームのメンバーと意見交換を行い、異なった意見にも耳を傾けることができる。
- 感謝と謝罪の気持ちを持ち、素直な心と言葉で社内外のコミュニケーションを取る。
- 体調管理を心がけ、オーバーワークを避けるため適切にスケジュール管理ができる。
- トラブルが起きた場合には事前に上司に相談・報告できる。
STEP UP 02
入社５〜１０年：主任
後輩が増え、部下を持つ時期になると、豊富な知識と経験を持ち、判断能力が問われるようになります。業務を正確に行うことはもちろん、部下を指導・部署内での意見調整など、チームを調整していくベテラン社員としての能力が求められます。
求められる能力
- 目標達成に向け、部下の指導やゴールまでのプランの立案、実行、進捗管理ができる。
- お客さまが口にする要望だけでなく「何が本当に必要か」を理解し、win-winの関係を構築できる。
- チームの課題や問題に対し、メンバーとともに解決策を考え、対応していくことができる。
- 常にアンテナを張り、仕事へ活かせる情報収集を行うことができる。
- 部署内の雰囲気を把握し、部下や後輩がチームの一員としていきいきと働けるようサポートする。
- 部下のスキルを考慮し、公平な仕事を与えることができる。
- 後輩へ積極的にアドバイスする。
- 部下の育成計画を立て、実行できる。
STEP UP 03
入社１０年〜：部長
入社１０年を超えると、経営層を補佐するより高度な働きが期待されます。プロフェッショナルとして専門知識と経験を持ち、チームの統率と管理のため、高い判断力と調整力が求められます。
求められる能力
- 経営理念、会社方針を部下や部内へ浸透させ、会社目標を立案し、全体へ推進させることができる。
- 顧客の信頼を獲得、業務の拡大を推進できる。
- 会社の問題や課題を早期発見し、対策を立てて業務を改善させることができる。
- コンプライアンスをしっかり把握し、全体への徹底と指導ができる。
- 会社のコストを意識し、業務進捗状況の把握、指導、管理ができる。
資格取得推奨
費用 全額会社負担
しかし、資格取得後５年間の間に自己都合による退職の場合は全額会社へ返還する。
- 対象の資格試験
- ダンプ
- クレーン
- 建設機械
- 電気
- 採石主任
- 砂利採取主任
- 石綿作業主任
- 解体工事作業主任
- 溶接
- 運行管理
- 産業廃棄物検定
- 簿記
